Ergonomía en la era del trabajo híbrido: Más allá de la silla cómoda
- 4 may
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Protocolo de Ergonomía: Cómo adaptar tu empresa al trabajo híbrido (Res. 886/15)
El home office cambió las reglas. Descubrí cómo cumplir con la normativa de ergonomía y prevenir lesiones en equipos presenciales y remotos.
Introducción
El concepto de "puesto de trabajo" cambió drásticamente. Sin embargo, la Resolución SRT 886/15 sigue vigente y es clara: el empleador debe garantizar condiciones ergonómicas que prevengan trastornos musculoesqueléticos, sin importar dónde se realice la tarea.
Los riesgos del "puesto improvisado"
El uso de notebooks sin soporte, sillas no regulables o iluminación deficiente en el hogar está derivando en un aumento de denuncias por patologías lumbares y cervicales ante las ART.
Claves para cumplir con el Protocolo de Ergonomía:
Evaluación de Puestos: Identificar factores de riesgo (posturas forzadas, repetitividad, levantamiento de cargas).
Capacitación: Enseñar al colaborador a configurar su estación de trabajo (altura de pantalla, apoyo de pies, pausas activas).
Equipamiento: Proveer las herramientas necesarias que cumplan con estándares de salud.
El beneficio oculto: Productividad
Un trabajador sin dolores de espalda es un trabajador más enfocado. La ergonomía no es un gasto, es una inversión en la continuidad operativa de tu empresa.
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