Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL): qué es, cuándo es obligatorio y cómo se realiza
- 20 dic 2025
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Introducción
El Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL) es una de las herramientas más importantes dentro del sistema de Seguridad e Higiene en el Trabajo en Argentina. Su objetivo es identificar, evaluar y documentar los riesgos presentes en los lugares de trabajo para poder prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Muchas empresas desconocen su alcance o lo consideran un simple trámite administrativo. Sin embargo, el RGRL es una obligación legal y, al mismo tiempo, la base de toda gestión preventiva eficaz.
¿Qué es el Relevamiento General de Riesgos Laborales?
El RGRL es un documento técnico que identifica los peligros existentes en cada puesto y sector de trabajo, evalúa los riesgos asociados y propone medidas de control.
Permite responder preguntas clave como:
¿Qué riesgos existen en la empresa?
¿Dónde están ubicados?
¿Quiénes están expuestos?
¿Qué medidas preventivas se aplican?
Su correcta elaboración reduce accidentes y facilita el cumplimiento normativo.
Marco legal del RGRL
El Relevamiento General de Riesgos Laborales es obligatorio según la Resolución SRT 463/09.
Esta resolución establece que todos los empleadores deben realizar un relevamiento sistemático de los riesgos presentes en el establecimiento y mantenerlo actualizado. El RGRL debe estar disponible ante inspecciones de la autoridad laboral o de la ART.
¿Cuándo es obligatorio realizar el RGRL?
El RGRL es obligatorio:
Para todas las empresas, independientemente del tamaño.
Al iniciar una actividad.
Ante cambios en procesos, instalaciones o tareas.
Cuando se incorporan nuevos equipos o tecnologías.
De manera periódica, para mantenerlo actualizado.
No contar con un RGRL vigente es una de las principales observaciones en inspecciones.
¿Quién debe realizar el RGRL?
El RGRL debe ser elaborado por un profesional matriculado en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
El empleador es responsable de contratar el asesoramiento profesional, pero la elaboración técnica y la firma del documento corresponden al especialista.
Etapas del Relevamiento General de Riesgos Laborales
1. Análisis del establecimiento
Se realiza un recorrido por la empresa para conocer:
Actividades desarrolladas
Procesos productivos
Sectores y puestos de trabajo
Cantidad de trabajadores
2. Identificación de peligros
En esta etapa se identifican los distintos tipos de riesgos, entre ellos:
Riesgos físicos (ruido, iluminación, temperatura)
Riesgos químicos (polvos, vapores, gases)
Riesgos biológicos
Riesgos ergonómicos
Riesgos mecánicos y eléctricos
Riesgos psicosociales
3. Evaluación de riesgos
Se analiza la probabilidad de ocurrencia y la gravedad de las consecuencias. Esto permite priorizar acciones preventivas según el nivel de riesgo.
4. Definición de medidas preventivas
Se proponen medidas de control, siguiendo la jerarquía de prevención:
Eliminación del riesgo
Sustitución
Controles de ingeniería
Medidas organizativas
Elementos de Protección Personal (EPP)
5. Documentación y registro
Toda la información debe quedar documentada en el RGRL y mantenerse actualizada. Este documento debe estar disponible ante inspecciones.
Relación entre RGRL y Programa de Seguridad
El RGRL es la base para la elaboración de programas de seguridad específicos, especialmente en actividades de mayor riesgo como la construcción.
Mientras el RGRL identifica los riesgos, el Programa de Seguridad define cómo se van a controlar y prevenir en forma planificada.
Errores frecuentes en el RGRL
Algunos errores comunes son:
Copiar relevamientos genéricos sin visitar el lugar.
No actualizar el documento ante cambios.
No incluir todos los riesgos reales.
No implementar las medidas recomendadas.
Un RGRL mal hecho no protege a los trabajadores ni a la empresa.
Beneficios de un RGRL bien realizado
Un relevamiento correctamente elaborado permite:
Reducir accidentes laborales.
Cumplir con la normativa vigente.
Priorizar inversiones en prevención.
Mejorar la organización del trabajo.
Demostrar compromiso con la seguridad.
Conclusión
El Relevamiento General de Riesgos Laborales no es solo un requisito legal, sino una herramienta clave para la prevención. Su correcta implementación protege a los trabajadores y reduce riesgos legales y económicos para la empresa.
Contar con un RGRL actualizado es el primer paso hacia una gestión profesional de la Seguridad e Higiene.
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