Obligaciones del empleador en Seguridad e Higiene en Argentina: qué exige la ley y cómo cumplirla
- 20 dic 2025
- 3 Min. de lectura
Introducción
En Argentina, la Seguridad e Higiene en el Trabajo no es una elección voluntaria, sino una obligación legal del empleador. Toda empresa, sin importar su tamaño o rubro, debe garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores.
El desconocimiento o incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas, clausuras, responsabilidades legales y, lo más grave, accidentes laborales evitables. En este artículo analizamos cuáles son las principales obligaciones del empleador en materia de Seguridad e Higiene y cómo cumplirlas correctamente.
¿Qué dice la legislación argentina?
Las obligaciones del empleador surgen principalmente de:
Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto 351/79
Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo
Resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
Estas normas establecen que el empleador es el principal responsable de la prevención de riesgos laborales dentro del establecimiento.
Responsabilidad del empleador en la prevención
El empleador debe adoptar todas las medidas necesarias para:
Proteger la vida y la salud de los trabajadores.
Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Mantener instalaciones seguras.
Garantizar procedimientos de trabajo seguros.
La responsabilidad no se delega, incluso cuando se cuenta con ART o asesoramiento externo.
Principales obligaciones del empleador en Seguridad e Higiene
Identificación y evaluación de riesgos
El empleador debe identificar los riesgos presentes en cada puesto de trabajo. Esto se realiza mediante el Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL), obligatorio según la Resolución SRT 463/09.
Implementación de medidas preventivas
Una vez identificados los riesgos, el empleador debe implementar medidas de control, priorizando:
Eliminación del riesgo
Sustitución
Controles de ingeniería
Medidas organizativas
Uso de Elementos de Protección Personal (EPP)
Capacitación de los trabajadores
La capacitación es obligatoria y debe realizarse:
Al ingresar a la empresa
Ante cambios en el puesto o procesos
En forma periódica
Los trabajadores deben conocer los riesgos de su tarea y cómo prevenirlos.
Provisión de Elementos de Protección Personal (EPP)
El empleador debe:
Proveer EPP adecuados al riesgo
Garantizar su correcto uso
Reemplazarlos cuando sea necesario
Capacitar sobre su utilización
El EPP es obligatorio cuando los riesgos no pueden eliminarse por otros medios.
Condiciones edilicias y de las instalaciones
Las instalaciones deben cumplir con requisitos de:
Iluminación adecuada
Ventilación suficiente
Protección contra incendios
Instalaciones eléctricas seguras
Orden y limpieza
Estas condiciones están detalladas en el Decreto 351/79.
Vigilancia de la salud
El empleador debe garantizar la realización de exámenes médicos laborales:
Preocupacionales
Periódicos
De egreso
Estos controles permiten detectar tempranamente enfermedades profesionales.
Documentación obligatoria
Entre la documentación exigida se encuentran:
Relevamiento General de Riesgos Laborales
Programas de Seguridad (cuando corresponda)
Registros de capacitación
Entrega de EPP
Mediciones ambientales
La falta de documentación es una de las principales causas de sanciones.
¿Qué pasa si el empleador no cumple?
El incumplimiento de las obligaciones puede generar:
Multas económicas
Clausuras totales o parciales
Observaciones y plazos de adecuación
Responsabilidad civil y penal ante accidentes graves
Además, impacta negativamente en la imagen de la empresa.
Rol de la ART y del profesional en Higiene y Seguridad
La ART brinda asesoramiento y cobertura, pero no reemplaza la responsabilidad del empleador.
El profesional en Higiene y Seguridad es quien:
Evalúa riesgos
Asesora técnicamente
Elabora documentación
Capacita al personal
Acompaña inspecciones
Contar con asesoramiento profesional reduce riesgos legales y operativos.
Beneficios de cumplir con la normativa
Cumplir con las obligaciones legales en Seguridad e Higiene permite:
Reducir accidentes laborales
Evitar sanciones
Mejorar la productividad
Generar confianza en los trabajadores
Proyectar una imagen empresarial responsable
Conclusión
Las obligaciones del empleador en Seguridad e Higiene son claras y exigibles. Cumplirlas no solo evita problemas legales, sino que protege a las personas y fortalece la empresa.
Una gestión preventiva adecuada es la base de un entorno laboral seguro, eficiente y sostenible.
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